在2月18日召开的甲辰龙年“新春第一会”上，浙江省委明确提出要全面加强三支队伍建设——即“高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍”。浙江市场监管系统迅速学习贯彻会议精神，锚定市场监管现代化先行目标，以“五个过硬”打造高素质队伍。

高素质队伍是什么样子？好队伍的“精气神”又是什么样子？“一千个人眼中就有一千个哈姆雷特”。《县委大院》中勤勉尽责的梅晓歌、《人世间》中两袖清风的周秉义、《春风又绿江南岸》中敢讲真话的严东雷、《山海情》中把论文写在广袤大地上的凌一农.....我们也许能从电视剧的这些“画像”中得到答案。

市场监管高素质专业化队伍是由一个个高素质干部和高水平的技术人才组成的。推进市场监管现代化先行，他们是决定性因素。要以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，才能更好地掌握创新的主动、发展的主动。

一

我们党从成立之日起，就注重队伍的教育和培养。毛泽东同志指出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。

邓小平同志指出，实现四个现代化的前提之一是“要有一支坚持走社会主义道路的、具有专业知识和能力的干部队伍”。

习近平总书记强调“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。

队伍建设之于市场监管事业，亦是如此。作风正则队伍强，队伍强则事业兴。队伍建设绵绵发力，内涵于理想信念、为民情怀，外显于纪律作风、素质能力，事关一个组织的政治生态和精神气质，决定一个团队的战斗力、执行力和向心力。

二

2023年，浙江经济交出年度答卷：全省生产总值82553亿元，总量迈上新台阶，按不变价格计算，比上年增长6%。

全省市场经营主体超过千万；高价值发明专利达11.1万件，质押融资金额超3000亿元、稳居全国第一；动态培育放心消费单位25万余家，为消费者挽回经济损失2.4亿元；全省市场监管系列综合执法行动15个案例入选市场监管总局典型案例、数量全国第一......

市场监管工作走在前列，与浙江市场监管队伍解放思想、务实担当是分不开的。这很大程度上得益于全面从严治党和高素质队伍建设的不断加持。

三

站在新起点，接下来浙江市场监管怎么拼？市场监管部门提出了“锻造忠诚干净担当的市场监管铁军”，要以纪律部队的标准和要求，塑造“干净加干事、干净且干事”的政治生态，营造敢为、敢闯、敢干、敢首创的浓厚氛围。

市场监管铁军如何锻造？

政治要过硬。对加快建设全国统一大市场、促进平台经济有序竞争创新发展、全面推进知识产权转化运用，推进三个“一号工程”和“十项重大工程”等重大部署，坚定坚决做到“总书记有号令、党中央有部署、省委省政府有要求，市场监管见行动”。

业务要过硬。要着眼于推进高质量发展、打造高品质生活、创新高效能治理、突破高难度改革，成为各自领域的执法能手、服务标兵、科技尖兵。树牢人才不问出处、人人皆可成才的观念，实现人才与时代深度铆合，让人才成群结队而来。

作风要过硬。不管是优化营商环境、还是推进现代化产业体系建设，不管是推进经营主体高质量发展、还是守牢“三品一特”安全底线，都要迎着“老大难”就上，碰到“硬骨头”敢啃，接到“烫手芋”不甩。

廉洁要过硬。无论是审批、监管、执法，还是经营、采购、基建，都不能夹带任何私人利益，不能怀有任何特权思想，保持敬畏之心、慎友之心和俭约之心，守牢道德防线、纪律红线和法律底线，“做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。”

斗志要过硬。不管是对企业和群众反映强烈的突出问题，还是对扰乱市场秩序、影响高质量发展的顽疾乱象，都要动真碰硬、一抓到底，拿出“不破楼兰终不还”的韧劲，确保事事有着落、件件有成效。

四

队伍的精气神直接影响着一个地方的发展程度、一个部门的履职能力。着力锻造“五个过硬”市场监管干部队伍，是一篇大文章、一次大考验、一项大工程，要带着使命与担当，保持“一腔热血铸忠诚，一心为民践宗旨，一身本领善担当，一马当先争一流，一尘不染重勤廉”，并持之以恒，方能展现市场监管为民的本色、助力高质量发展的底色，提升全省市场监管事业的成色。

唐诗有云，“长安何处在，只在马蹄下”。唯有以“大人才观”全力打造市场监管高素质专业化队伍，推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取，才能当好改革创新“排头兵”、高质量发展“促进派”、优化营商环境“主力军”、经营主体和群众合法权益“维护者”，闯出浙江市场监管事业发展的新天地。